费斯托无杆气缸,FESTO 526665量程选择

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 德国的FESTO公司对此所起的作用与贡献功不可没。成立于1925年的FESTO公司，素以开发*气动元件而*，是世界气动较有名的跨国公司，其技术*与产量令人叹服，并以创新产品和前沿技术在上享有很高的声誉，在世界各国自动化系统中几乎都能找到FESTO的元器件。FESTO是气动*个通过ISO9000和DQS认证的公司，产量多次荣获奖，每年在汉诺威世界工业会展上，FESTO都有令业感到震惊的新产品推出。目前，FESTO在世界各主要国家和地区开设了54家独立的子公司，170余家机构。无论是在欧美还是在亚非，工业发达国家还是发展型号家，FESTO供应的都是同高标准的产品和。作为家外资企业，费斯托（型号）有限公司的成功，凝聚着总裘华徕博士及其他创业者的心血与追求，也是德国的企业文化、的技术装备与型号的本地人才共同努力的结果：
，德国企业所固有的企业文化或者经营理念十分重要。这就是“用的员工、的技术，的产品，提供的，满足用户的需求”。无论你走进他们的价格或是部，接触的无论是他们的老板或是普通员工，这种企业文化已渗透到他们的行动中，变成了他们的精神原汁。
    其次，与FESTO的创新机制分不开，他们称为自我更新机制。他们的开发部门始终以高起点从事产品的研发工作，不断地把新技术、新材料、新工艺渗入到新产品中去，如气动比例技术、气动伺服技术、现场总线技术、智能阀岛（内置PLC）、模块化气动机械手等等。同时他们还结合型号的国情，在非标设计方面完成了系列特殊要求的产品设计，其工作效率令刻板的德国都感到惊讶。
    再有，他们把提供的看成与的产品同等重要，FESTO的销售采用销售工程师方式，销售工程师不光介绍产品的、、用途，还会为用户提供从技术选型，系统设计到的系统集成整套的技术方案。这种毫无保留地将技术交给用户，并同用户共同研讨技术方案和改进措施的方式，表现了费斯托费斯托磁性无杆气缸，FESTO气缸作为性大公司的非凡气度。

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    我们认为FESTO提供了种成功的模式：即大企业的文化、技术装配、宽松的工作环境和型号本土人才创造性劳动的结合。在费斯托公司，你会感到这里的管理十分规范，但又特别宽松。目前，公司的员工全部是清色的型号人，母公司的*代表裘华徕博士也有半型号血统。公司尽量为每个人的发展创造优越的条件和环境，140位员工中，已有45人次被派出国学习和交流。通过广泛的交流，开阔了眼界，丰富了员工的知识面，员工的素质高了，公司的发展也有了基础和后劲。
采访费斯托（型号）有限公司总裘华徕博士，令我们感兴趣的是他的型号情结。他说：“型号是我出生、成长的地方，我有深厚的感情，我们的公司来到型号，除了把的管理、的技术、*的产品和的带到型号外，更重要的还在于用标准、创新技术，提高型号自动化水平和气动产量，提高型号产品在世界市场的竞争力。为此，我们不懈努力。”
    ，型号的企业在标准化方面做得很不够，而这方面恰恰是费斯托的优势所在，进入WTO后，型号的企业必须用标准化的技术、工艺、规范来指导产品。为此，1999年10月费斯托（型号）有限公司在无锡举办了关于气动ISO标准化的发展方向报告会，由总公司派驻ISO委员会的委员向大会做报告，参加会议的有气动协会会长、气动各部属研究所及部分大学研究人员和国内价格的代表共60余人。无锡会议推进了型号气动的标准化进程。其次，FESTO除了在*时间将世界气动动态、技术介绍到型号来以外，还把大量的精力花在培训型号气动人员上，早在1988年，公司就捐赠了数百万马克的教学设备给同济大学，并后在清华、浙大、同济、华中理大等4所大学举办技术培训班，免费为他们提供资料和讲学，为的工程技术人员拓展知识面，开阔视野，提高设计能力，此外，在这里中科院路甬祥院长的高足，我国*位气动博士周宏作为费斯托（型号）有限公司的技术总监，与浙大气动陶国良博士等密切合作，取得了良好的成就，共同研制开发的毛笔书写机器人在2000年汉诺威工业博览会上引起轰动，另外，还在气动伺服系统、阀岛技术、模块驱动单元、气动肌健等方面取得了新的突破，为型号气动技术及产品进入世界行列作出了贡献。型号加入WTO后，产品打入市场都需要大量标准化的元器件与之配套，FESTO作为*的气动元器件商为他们搭起了很好的产品配套和平台。型号经济的高速发展为费斯托（型号）有限公司提供了个良好的发展空间，同时，FESTO的不断成功也将为型号民族企业和品牌进入市场起到积极推动的作用。未来的路还很长，FESTO需要型号的市场，型号的企业和也需要FESTO的帮助。